违反劳动合同法的赔偿

经济补偿

根据劳动合同法第四十七条的规定，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

解除或终止劳动合同的赔偿金

根据劳动合同法第八十七条的规定，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

违反劳动合同规定的赔偿办法

根据劳动部办公厅《关于执行劳部发〔1994〕481号和劳部发〔1995〕223号文件有关规定的请示》的复函（劳办发〔1996〕186号）和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔1995〕223号），如果用人单位违反规定或劳动合同的约定，擅自解除劳动合同并给劳动者造成工资收入损失，除支付劳动者应得工资收入全额外，还应额外支付劳动者应得工资收入25%的赔偿费用。

赔偿规定

根据劳动部发〔1995〕223号的通知，《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条规定，用人单位如果出现以下情形之一，对劳动者造成损害，应赔偿劳动者损失：1. 用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同；2. 由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同；3. 用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益；4. 用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同。根据劳动部发〔1995〕223号的第三条规定，以上赔偿应按照以下方式执行：1. 对于造成劳动者工资收入损失的情况，应支付劳动者本人应得工资收入，并额外支付应得工资收入的25%作为赔偿费用。为了避免违反劳动合同法，建议劳动者们遵守法律法规，遵守用人单位的规章制度，尽量不要以个人原因单方面违反劳动合同法。如需了解更多法律知识，请咨询手心律师网。