与孕妇解除劳动合同的补偿问题

法律依据

根据《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得在以下情形下解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

补偿标准

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限来支付。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，超过六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付的经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解除劳动合同的特殊情形

根据上述法律规定，对于怀孕女职工，用人单位在孕期、产期、哺乳期是不得解除劳动合同的。如果女职工经常无法按时完成工作，并且耽误了公司的工作进度，用人单位可以搜集证据，并与女职工进行面谈，劝其自动选择离职。

结论

根据劳动合同法的相关规定，与孕妇解除劳动合同时应按照工作年限支付补偿款。具体计算方法是用怀孕女职工的工作年限乘以月工资来计算。同时，在孕期、产期、哺乳期是不可以解除劳动合同的，如果违法解除需要支付赔偿金。然而，如果女职工经常无法按时完成工作，并且耽误了公司的工作进度，用人单位可以搜集证据，并与女职工进行面谈，劝其自动选择离职。根据劳动合同法的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，具体标准是按劳动者在本单位工作的年限来支付，每满一年支付一个月工资。月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，支付的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付的年限最高不超过十二年。