员工上班时间突发疾病，单位是否承担责任？

员工在上班时间突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情况下，视同工伤

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情况下，将被视同工伤。

工伤保险待遇的支付责任

根据法律规定，如果用人单位已缴纳工伤保险费，那么工伤保险基金将支付员工的工亡待遇。然而，如果用人单位未缴纳工伤保险费，那么用人单位将负责支付全部工伤赔偿项目。

工伤保险条例的具体规定

根据《工伤保险条例》的规定，职工在以下情形之一的，将被视同工伤：

1. 在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

对于职工符合第一项和第二项情形的，将按照《工伤保险条例》的相关规定享受工伤保险待遇。而对于符合第三项情形的职工，将按照《工伤保险条例》的相关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。