一、公司经济赔偿金怎么算

　　公司经济赔偿金的计算基数应当按离职前12个月的平均工资计算，包括奖金、津贴、补贴等货币性收入根据《劳动合同法》规定，无论是否划分地区，均以社会平均工资的3倍为限），计算期限为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月的标准工资，超过六个月不满一年的支付一年，不足六个月的支付半个月标准工资。

二、公司经济赔偿金需要交税吗

　　不需要交税，根据《中华人民共和国个人所得税法》第四条第四款规定，符合以下条件的收入免征个人所得税：

　　1、省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金；

　　2、国债和国家发行的金融债券利息；

　　3、按照国家统一规定发给的补贴、津贴；

　　4、福利费、抚恤金、救济金；

　　5、保险赔款；

　　6、军人的转业费、复员费；

　　7、按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费；

　　8、依照我国有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得；

　　9、中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得；

　　10、经国务院财政部门批准免税的所得。

三、哪些情形可以主张经济赔偿金

　　1、单位没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　2、单位没有及时足额支付劳动报酬的；

　　3、单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　4、单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　5、单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　6、单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同的；

　　7、出现以下情形，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同的，还应当支付经济补偿金：

　　（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　8、用人单位因经济性裁员解除劳动合同的；

　　9、单位低于原待遇与劳动者续订合同，劳动者不同意续订的，视为合同期满解除劳动合同，可以主张经济补偿金；

　　10、用人单位被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

　　以上是手心律师网小编为您详细介绍的关于公司经济赔偿金怎么算的内容，对于经济赔偿金的计算法律是有着明确的规定的，一般经济赔偿金会按照前12个月的平均工资计算，每满一年支付一个月的标准工资，若您还有什么法律上的问题，建议咨询手心律师网专业律师。

引用法条

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 [2]《中华人民共和国个人所得税法》第四条