未购买社保是否影响工伤赔偿要求？
点击数：13 更新时间：2024-01-15
根据劳动关系证据，可自行申请工伤认定，但需在一年内提出。
若公司未为员工办理社保，应由公司承担全部工伤待遇。
赔偿项目根据伤残等级而定，通常包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费、交通食宿费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴等。
以下是一些常见赔偿项目的计算公式：
1. 医疗费计算公式：
医疗费赔偿金 = 诊疗金额 + 药品金额 + 住院服务费金额 + 后续医疗费
2. 交通食宿费计算公式：
交通食宿费金额 = 交通费 + 住宿费 + 伙食费 = 单位职工出差交通费标准 * 往返次数 * 人数 + 单位职工出差食宿费标准 * 天数 * 人数 + 单位职工因工出差伙食费标准 * 天数 * 人数
3. 住院伙食费赔偿金额计算公式：
住院伙食补助费赔偿金额 = 因工出差伙食补助标准 * 70% * 人数 * 天数
4. 辅助器具费计算公式：
辅助器具费赔偿金额 = 普通适用器具的合理费用 * 器具数量
5. 停工留薪期间的计算公式：
停工留薪期间的工资福利 = 工伤职工受伤前的月工资福利待遇 * 医疗期
6. 生活护理费的计算：
护理费 = 护理人收入 * 护理人数 * 护理期限
7. 伤残补助金计算公式：
不同级别伤残补助金 = 本人工资 * 月数
以上是一些常见赔偿项目的计算公式，具体计算方法可能会有所不同。
若与雇主协商不成，可先申请工伤认定，再依法申请劳动能力鉴定，最终可通过劳动仲裁解决劳动纠纷。