用工协议是否可视为劳动合同？
点击数：17 更新时间：2024-04-12
根据《劳动合同法》的相关规定，如果用工协议的内容符合劳动合同的要素，那么用工协议的本质就是一份劳动合同，应当被视为劳动合同，并且当事人之间应当依法确立合法的劳动关系。
根据《劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。为了备查，用人单位应当建立职工名册。
根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已经建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
如果用人单位与劳动者在用工前就订立了劳动合同，那么劳动关系自用工之日起就建立。
《劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。