拖欠工资是否合法，雇员是否可以不上班？

劳动者拖欠工资的权利

根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位出现以下情形之一，劳动者有权解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

如果用人单位没有按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以解除劳动合同。

2. 未及时足额支付劳动报酬

如果用人单位未能及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费

如果用人单位未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益，劳动者可以解除劳动合同。

5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效

如果因为本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效，劳动者可以解除劳动合同。

6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

根据法律、行政法规的规定，劳动者可以解除劳动合同的其他情形，劳动者可以依法行使解除劳动合同的权利。

强迫劳动和违章指挥的权利

如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

根据《劳动合同法》第三十八条的规定：

如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。