公司拖欠工资离职证明的法律处理方式

依据劳动合同法规定的离职证明

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，离职证明应由用人单位出具，并包括劳动者离职原因、离职时间等内容。

劳动合同解除或终止证明的义务

根据劳动合同法第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位应按照约定办理工作交接，并在办结工作交接时支付劳动者应得的经济补偿。

劳动合同文本保存期限

用人单位应至少保存已解除或终止的劳动合同文本二年备查。

解除劳动合同单位的义务

竞业限制的解除

很多单位将竞业限制作为格式条款，与所有员工签订，但实际上这并非必要。如果在劳动合同解除前未解除竞业限制，单位可能需要支付三个月的经济补偿。

从事有职业病危害作业的员工健康检查

如果单位未对从事有职业病危害作业的员工进行健康检查，在员工后来进入其他单位从事职业病岗位工作并导致职业病时，原单位可能需要承担责任。

税费承担问题的明确约定

如果协议中未明确约定经济补偿和代通知金的税费承担问题，可能引发争议。虽然根据现行规定，员工应纳税，但如果未明确约定，员工可能无法理解。

试用期劳动解除的合法事由

试用期劳动解除的合法事由不是不胜任工作，而是不符合录用条件。不符合录用条件不仅包括不胜任工作的情况，还包括道德品质、工作态度等情况。对于用人单位而言，自主权更大。