法律途径:如何处理恶意拖欠工资的情况
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动保障 > 工资福利法律知识

法律途径:如何处理恶意拖欠工资的情况

点击数:26 更新时间:2024-09-20

 
344610
离职工资结算时间规定:离职工资不会马上结算,需要给予一定的期限,一般是在办理完工作交接之后进行结算。法律规定用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

法律依据

《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

延伸阅读
  1. 工作4天辞职过3天老板不发工资可以投诉吗
  2. 未签订合同协议拖欠工资的处理方法
  3. 劳动者提前辞职的通知期限
  4. 公司拖欠工资仲裁未调解成功后的法律解决途径
  5. 如何判断虚假劳务派遣案件

劳动保障热门知识

  1. 经济性裁员的程序要件
  2. 退休离职补偿金的标准
  3. 政府临聘人员的转正问题
  4. 公司经营不善裁员的补偿规定
  5. 劳动合同期间辞职的违约责任
  6. 劳动合同法第八十七条规定的赔偿金标准
  7. 工作后自动离职的后果
劳动保障知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本