次要责任是否可以免于赔偿?
手律网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动合同 > 劳动合同管理法律知识

次要责任是否可以免于赔偿?

点击数:13 更新时间:2024-05-04

 
324078
用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同期限则没有责任。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效。

法律依据

《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十五条   【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。   变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

延伸阅读
  1. 公司搬厂员工不参加的法律责任及赔偿方式
  2. 公司未给予辞退赔偿,如何处理?
  3. 劳动合同的变更有哪些规定?
  4. 劳动合同解除和终止纠纷是否可以申请劳动仲裁
  5. 劳动争议如何证明工资收入

劳动合同热门知识

  1. 合同终止后的保密义务有哪些
  2. 两份工作一起做违法吗
  3. 入职被发现毕业证是假的可以解除合同吗
  4. 协商解除劳动合同未提前通知劳动仲裁无需付经济补偿吗
  5. 安全责任人离职后还有责任吗
  6. 签劳动合同名字写错字有效吗
  7. 脱岗算旷工吗
劳动合同知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本