劳动合同的变更有哪些规定？

劳动合同变更的风险影响

劳动合同变更必须符合法律规定，否则将构成违法行为，一旦发生纠纷，将面临败诉的风险。此外，如果劳动合同变更给劳动者带来损失，用人单位还要承担赔偿责任。

劳动合同变更的应对策略

劳动合同变更是指在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容进行部分修改、补充或删减的法律行为。企业在进行劳动合同变更时，应注意以下几个方面：

1. 变更劳动合同的时间

劳动合同变更必须在劳动合同依法订立之后，在合同尚未履行或尚未履行完毕的有效时间内进行。

2. 变更劳动合同的原则

劳动合同变更必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。

3. 变更劳动合同的合法性

变更后的劳动合同必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。

4. 变更劳动合同的形式

变更劳动合同必须采用书面形式。

5. 提供变更后劳动合同文本

变更后的劳动合同文本应交付劳动者一份。

劳动合同变更的注意事项

“调职、调岗、调薪”是劳动合同变更的常见类型，同样应遵守劳动合同变更的法律规定。