不签劳动合同解聘，单位需赔偿的法律责任与处理措施
点击数：16 更新时间：2024-04-11
阿芳曾是广西某建筑设计事务所的一名建筑设计师。2008年12月，阿芳进入该事务所工作。然而，该单位未与阿芳签订劳动合同，也未为其办理社会保险。尽管如此，单位仍从阿芳的工资中扣除社会保险单位应承担的部分。
2009年5月后，由于阿芳的出色工作能力，单位同意将其工资提高至2000元，并承诺每半年结一次奖金。然而，实际上，单位多次拖欠阿芳的工资。
2009年10月17日，单位以阿芳严重违反公司规章制度为由解雇了她，并克扣了她9月份的工资。阿芳不得已向南宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会裁决单位向阿芳支付工资、经济补偿金以及未签订劳动合同的双倍工资差额，并交纳阿芳在职期间的社会保险。
单位不服裁决，随后向南宁市江南区人民法院提起诉讼。法院判决单位支付工资、经济补偿金以及未签订劳动合同的双倍工资差额。
2008年9月28日，阿冰进入某房地产咨询公司工作，担任房地产项目推广工作。然而，阿冰与公司并未签订劳动合同。公司安排阿冰参与房地产项目的推广工作。
2009年2月1日，阿冰接到单位发来的短信，通知她被解除劳动关系。阿冰不解其意，于是向南宁市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会裁决单位支付阿冰被拖欠的工资、未签订劳动合同的双倍工资差额以及违法解除劳动关系的经济补偿金。
单位不服裁决，随后向南宁市江南区人民法院起诉。法院判决单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额以及违法解除劳动关系的赔偿金。