无合同赔偿：法律专家为您解读如何应对

用人单位故意不签订劳动合同的后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，将会面临一定的法律后果。

工资支付

根据法律规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体而言，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同，那么用人单位应当向劳动者支付两倍的工资。

如果用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订劳动合同，法律将视为双方已经签订了无固定期限的劳动合同。根据法律规定，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法律依据

用人单位的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。根据该法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同样地，如果用人单位违反了法律规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同，那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。