点击数:5 更新时间:2024-05-14
根据劳动者在该公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果工作时间超过六个月但不满一年,按一年计算;如果工作时间不满六个月,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍,那么向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍支付,但支付的年限最高不超过十二年。如果劳动者的收入没有超过三倍职工月平均工资的规定,则补偿年限不受最高十二年的限制。
月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定,企业可以辞退有以下行为之一的职工:
符合除名、开除条件的职工,按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。
试用期是用人单位和劳动者在建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的一定期限的考察期。根据《劳动法》第二十一条的规定,劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过六个月。根据《劳动合同法》的规定,试用期的长度与劳动合同期限有关:
用人单位在试用期内解雇员工时,除了满足法定解雇情形外,还应向劳动者说明解雇理由。根据《劳动合同法》的规定,用人单位应提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资。
在试用期内,用人单位不得随时、无原因地解雇劳动者。只有当劳动者具有以下法定情形之一时,用人单位才可以解雇劳动者:
除上述情形外,用人单位不得在试用期内解除劳动合同。