孕妇被解雇赔偿：根据劳动合同法规定，用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同。违反此规定解雇孕期女职工的用人单位，应按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

根据劳动合同法第四十七条，经济补偿的计算方式如下：

1. 根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 若工作时间超过六个月但不满一年，按一年计算支付经济补偿。

3. 若工作时间不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 若劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准按照职工月平均工资的三倍支付，但支付的年限最高不超过十二年。

5. 本条所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

根据上述规定，用人单位违反劳动合同法解雇孕期女职工的情况下，应支付经济补偿金的数额应为原本应支付的两倍。