员工主动辞职与公司赔偿的法律责任

员工辞职赔偿问题

根据《劳动合同法》第三十八条的规定，员工在主动辞职时通常不需要向公司支付赔偿金。然而，以下情况下，员工有权要求公司支付赔偿：

1. 未提供劳动保护或劳动条件

如果公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，员工可以解除劳动合同并要求赔偿。

2. 未及时足额支付劳动报酬

如果公司未按时支付员工的劳动报酬，员工有权解除劳动合同并要求赔偿。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费

如果公司未按法律规定为员工缴纳社会保险费，员工可以解除劳动合同并要求赔偿。

4. 用人单位违反法律规定损害劳动者权益

如果公司的规章制度违反法律法规，损害了员工的权益，员工可以解除劳动合同并要求赔偿。

5. 劳动合同无效

如果因为《劳动合同法》规定的情况导致劳动合同无效，员工可以解除劳动合同并要求赔偿。

6. 其他情况

根据法律和行政法规的规定，员工可以解除劳动合同的其他情况下，也可以要求赔偿。

此外，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。