公司不交社保,劳动合同是否可以立即解除?
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公司不交社保,劳动合同是否可以立即解除?

点击数:17 更新时间:2024-02-24

 
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劳动者未缴纳社保费用,可解除劳动合同并要求经济补偿

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条,用人单位出现以下情形之一时,劳动者有权解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;(二)未及时足额支付劳动报酬;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费;(四)用人单位的规章制度违反法律法规,损害劳动者权益。

经济补偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作满六个月以上但不满一年的,按一年计算;对于工作不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者有权解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。根据法律规定,用人单位应当按照劳动合同的约定提供劳动保护和劳动条件,及时足额支付劳动报酬,并依法为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位未能履行这些义务,劳动者可以解除劳动合同。

根据劳动合同法第四十七条,劳动者解除劳动合同后,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的金额根据劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年工作,用人单位应支付一个月工资的经济补偿。对于工作满六个月以上但不满一年的,按一年计算;对于工作不满六个月的,用人单位应支付半个月工资的经济补偿。

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