劳动者未缴纳社保费用，可解除劳动合同并要求经济补偿

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位出现以下情形之一时，劳动者有权解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；（二）未及时足额支付劳动报酬；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费；（四）用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益。

经济补偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作满六个月以上但不满一年的，按一年计算；对于工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同的约定提供劳动保护和劳动条件，及时足额支付劳动报酬，并依法为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位未能履行这些义务，劳动者可以解除劳动合同。

根据劳动合同法第四十七条，劳动者解除劳动合同后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的金额根据劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年工作，用人单位应支付一个月工资的经济补偿。对于工作满六个月以上但不满一年的，按一年计算；对于工作不满六个月的，用人单位应支付半个月工资的经济补偿。