探讨支付双倍工资的诉讼时效问题
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动保障 > 辞退解雇法律知识

探讨支付双倍工资的诉讼时效问题

点击数:27 更新时间:2024-04-27

 
322913
用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律依据

《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七条   【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。   劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。   本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

延伸阅读
  1. 未续签劳动合同双倍工资时效是多久
  2. 公司没签合同裁员赔偿吗
  3. 拖欠工资没有签合同的怎么办
  4. 没签劳动合同员工怎么辞职
  5. 没有签劳动合同要支付双倍工资吗

劳动保障热门知识

  1. 人事外包与劳务派遣的区别
  2. 公司入职未签订劳动合同辞职后工资被扣怎么处理
  3. 竞业限制期限超过两年的有效性问题
  4. 未签订劳动合同的法律隐患和风险
  5. 工伤-脑震荡的伤残评定及程序
  6. 工伤鉴定申请材料清单
  7. 探讨支付双倍工资的诉讼时效问题
劳动保障知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本