公司没签合同裁员赔偿吗
手律网首页 > 法律知识 > 合同法 > 合同订立 > 订立纠纷法律知识

公司没签合同裁员赔偿吗

点击数:12 更新时间:2022-05-10

 
224041
公司没签劳动合同裁员的,劳动者可以主张未签劳动合同的双倍工资差额。自用工之日起,公司超过一个月未签劳动合同的,可以主张二倍工资。公司裁员的应当支付经济补偿金。但是要注意,请求双倍工资时要明确诉讼时效的规定,否则可能会失去时效优势。关于公司没签合同裁员赔偿的问题,下面由手心律师网小编为您详细解答。

一、公司没签合同裁员赔偿吗

1、公司没签劳动合同裁员的,劳动者可以主张未签劳动合同的双倍工资差额。自用工之日起,公司超过一个月未签劳动合同的,可以主张二倍工资。公司裁员的应当支付经济补偿金。但是要注意,请求双倍工资时要明确诉讼时效的规定,否则可能会失去时效优势。

2、法律依据:

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定

有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司裁员有哪些补偿

公司裁员的补偿包括:被公司裁员,劳动者可以向公司索要赔偿,而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

延伸阅读
  1. 刑法第246条的具体内容和解读
  2. 员工无劳动合同解聘需要赔偿吗
  3. 未签订劳动合同工伤赔偿
  4. 公司没签合同员工主动离职可以告公司吗
  5. 入职两天离职未签合同是否有赔偿权益?

合同订立热门知识

  1. 附期限合同与附条件合同的区别是什么
  2. 缔约过失责任损失赔偿有什么情形
  3. 会议保密协议范本
  4. 单方法律行为与单务合同有什么区别
  5. 从合同能先于主合同签订吗
  6. 公司按最低工资签合同偷税违法吗
  7. 规制格式条款要注意什么
合同订立知识导航

合同纠纷解决方案

  1. 如何签订委托合同
  2. 乘人之危的合同效力待定
  3. 重大误解的合同可撤销可变更
  4. 一方迟延履行,另一方享有合同解除权
  5. 情势变更对合同的影响
  6. 合同预期违约的解除权
  7. 如何订立合同

热门合同下载

  1. 耗材采购合同范本
  2. 合作协议书
  3. 转让上海公司股权范本
  4. 家庭暴力离婚协议书范本