如何赔偿因合同未到期被辞退的情况

合同未到期被辞退的赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，如果员工因非个人过错而被解雇，并且合同未到期，公司应根据员工在该单位的工作年限支付相应的赔偿。具体赔偿标准如下：

1. 工作年限超过一年的员工

对于工作年限超过一年的员工，公司应支付一个月工资的补偿。每满一年，公司需向员工支付一个月工资的补偿。

2. 工作年限不满一年但超过六个月的员工

对于工作年限不满一年但超过六个月的员工，公司应按一年计算，支付一个月工资的补偿。

3. 工作年限不满六个月的员工

对于工作年限不满六个月的员工，公司需向员工支付半个月工资的补偿。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿应根据劳动者在本单位工作的年限支付。具体标准如下：

1. 对于工作年限六个月以上不满一年的劳动者，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。

2. 对于工作年限不满六个月的劳动者，支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，公司应按职工月平均工资的三倍支付经济补偿，但经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资的计算基准是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。