合同到期公司未续签，员工是否有权获得赔偿？

单位不续签劳动合同的经济补偿

根据《劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满时，如果存在本法第四十二条规定的情形之一，劳动合同应延长至相应情形消失时终止。然而，根据国家有关工伤保险的规定，如果劳动者丧失或部分丧失劳动能力，劳动合同的终止将按照相应规定执行。

员工不续签劳动合同的情况

员工不续签劳动合同根据具体情况细分为两种情况：

情况一：单位维持或提高劳动条件

如果单位维持或提高原来的劳动条件，但员工仍然不续签劳动合同，单位将不进行经济补偿。

情况二：单位降低劳动条件

如果单位降低原来的劳动条件，而员工不续签劳动合同，单位将需要进行经济补偿。

法律依据

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，以下情况之一，用人单位应向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者根据本法第三十八条的规定解除劳动合同；
2. 用人单位根据本法第三十六条的规定提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同；
3. 用人单位根据本法第四十条的规定解除劳动合同；
4. 用人单位根据本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同；
5. 除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，根据本法第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同；
6. 根据本法第四十四条第四项和第五项的规定终止劳动合同；
7. 根据法律、行政法规规定的其他情形。