员工搬迁的赔偿问题

一、员工搬迁的解除劳动合同条件

根据劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》，当发生不可抗力或其他导致劳动合同无法履行的情况时，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，可视为客观情况。然而，仅仅导致经济型裁员的客观条件并不包括在内。只有当工作地点发生重大变化，并导致劳动合同无法履行时，才能触发解除条件。劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的，其中工作地点是劳动合同的重要条款之一。如果单位在签订劳动合同时没有明确说明将来工作地点会发生大变化，单位搬迁应遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有以下情形之一的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：

1. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

二、区分无限期合同和有限期合同

固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

根据《劳动合同法》规定，固定期限和无固定期限的劳动合同在很多方面规定相同：

1. 解除和终止的条件相同，固定期限和无固定期限的劳动合同都可以在法定情形下解除和终止。
2. 经济补偿和赔偿的标准相同，依法解除劳动合同的，可以按照新劳动合同法的规定支付或不支付经济补偿金；违法解除劳动合同的都是按劳动合同法规定的标准进行赔偿。

无限期合同和有限期合同的区别在于：

在固定期限合同下，用人单位可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只需支付经济补偿金。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须有法定理由。如果有法定理由，只需支付经济补偿金；如果没有法定理由，则需要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。

三、无限期合同被解除的赔偿

根据《劳动合同法》第46条第（四）款规定，用人单位经济性裁员解除劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是每满一年支付一个月工资标准，最长计算12个月。若工作满6个月以上但不满1年，按一年计算；不满6个月则支付半个月工资。

如果对仲裁结果不满意，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还可以在15日内向法院提起诉讼。

需要提供证明劳动关系存在的证据：

1. 双方签订的劳动合同；
2. 工资支付证明：工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录等；
3. 单位盖章的职工花名册；
4. 用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
5. 用人单位向劳动者发放的证件，如“工作证”、“工作卡”、“服务证”、“派工证”、“上岗证”等；
6. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
7. 用人单位盖章的考勤记录；
8. 其他劳动者的证言，最好由在职的同事进行证明。

综上所述，对于无固定期限合同的赔偿办理与固定期限合同相同，一般涉及员工的经济补偿，以及可能的岗位变动补偿。如果您有任何法律疑问，建议咨询专业律师。