公司搬迁老员工不愿意去有赔偿吗

一、公司搬迁老员工不愿意去有赔偿吗

此问题的答案取决于诸多因素。

假如企业决定将办公地址迁离原本与员工签订劳动合同时所约定的工作地点，那么当劳动者主动选择放弃跟随企业前行时，雇主应采取适当措施向员工支付一定数额的经济补偿金，这是符合法律规定的。

然而，若企业仅在原有固定的工作区域类范围内进行调整搬迁，即便员工提供对该变动的不满反馈并要求离开，他们也无法获得任何相关经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司以搬迁理由解除二十几年的老员工违法吗？

若企业因为搬迁办公场所而决定解除与其员工的劳动关系，那么这属于明显的违法行为。

根据相关法律法规，如果发生以下任一情况，企业可单方面行使解除权：(一)在试用期内被证实未能达到招聘标准；(二)严重违反企业内部规章制度的规定；(三)严重渎职、挪用公款等，给企业带来了重大损失；(四)职工在同一时间内，与其他企业建立了雇佣关系，而且这种行为对其所就职公司的正常工作产生了严重影响，或者经过企业明确提出后，仍然没有改正错误。

；(五)由于法定原因导致劳动合同失去效力的情况；以及(六)职工被依法判定为有刑事犯罪行为的情况。