劳动合同解除与社保缴纳的法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第八十六条

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构有权责令用人单位在规定期限内缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。如果用人单位逾期仍未缴纳，相关行政部门可以处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者有权解除劳动合同，如果用人单位存在以下情形之一：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；（二）未及时足额支付劳动报酬；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费。

劳动合同解除后的社保补偿

根据上述法律规定，如果劳动者解除劳动合同是因为用人单位未依法为其缴纳社会保险费，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。同时，劳动者还可以要求用人单位进行补缴，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

这意味着，用人单位在未缴纳社保的情况下解除劳动合同，不仅需要支付劳动者经济补偿，还可能面临滞纳金和罚款的处罚。

因此，用人单位应当严格遵守劳动合同法和社会保险法的规定，按时足额缴纳社会保险费，以保障劳动者的权益，避免因社保问题导致劳动合同解除和经济赔偿的风险。