主动辞职员工是否有权获得公司补偿？

李敏清诉公司劳动争议案件的审理及判决

一审及二审法院驳回李敏清的诉讼请求

李敏清因患病而主动辞职后，要求公司支付经济赔偿，但遭到拒绝，于是将公司告上法庭。一审法院和市中院依据相关规定驳回了她的诉讼请求。

李敏清的工作经历及辞职情况

根据调查，李敏清于1993年9月加入被告公司，先后担任生产部机修工、控制员和副主任等职位。2003年9月2日，李敏清提出辞职，公司支付她工资直至2003年10月2日，双方于同日解除了劳动关系。李敏清于2003年12月26日领取了人民币16074.73元的结算金，她的员工等级为4级。

李敏清的仲裁申请及仲裁委员会的决定

2004年1月13日，李敏清主动向公司提出辞职后，以公司未支付经济补偿金和病假工资等为由，向深圳市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。然而，仲裁委员会以李敏清的申诉已超过时效为由，决定不予受理。

李敏清的诉讼及一审判决

李敏清对仲裁委员会的决定不服，于2004年3月1日向南山区法院提起诉讼。南山区法院审理后认为，原、被告解除劳动关系是由李敏清主动提出辞职所致。根据《深圳经济特区劳务工条例》的相关规定，当劳动者主动解除劳动合同时，用人单位无需支付劳动者经济补偿金。因此，法院不支持李敏清的诉讼请求。

李敏清的上诉及二审判决

李敏清不服一审判决，向市中院提起上诉。市中院审理后认为，李敏清与原公司存在劳动合同关系，并且她是在被告公司实施《关于员工辞职补助金、退休金及离职经济补偿金的规定》通告之前离职的。因此，李敏清要求按照2002年6月27日被告公司制定的新标准支付离职经济补偿金的理由是不足的。因此，市中院不支持李敏清的诉讼请求。