公司单方面辞退员工赔偿标准及法律依据

赔偿标准

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，公司单方面辞退员工时，应按照员工在该公司工作年限进行赔偿支付。具体支付标准如下：- 每满一年工作经验，支付一个月工资作为赔偿金；- 工作经验不满一年但超过六个月的，按一年计算，支付一个月工资；- 工作经验不满六个月的，支付半个月工资作为赔偿金。此外，如果员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，公司应按照职工月平均工资的三倍支付赔偿金。然而，支付赔偿金的年限最高不超过十二年。月工资的计算基准是指员工在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资。

法律依据

根据《劳动合同法》第四十八条的规定，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同。如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位应根据《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。因此，根据劳动合同法的相关规定，公司单方面辞退员工时，应按照员工工作年限支付相应的赔偿金。如果公司非法辞退员工，则应支付双倍赔偿金。但如果员工因严重违反规章制度被辞退，公司则无需支付赔偿金。