车祸撞死人后逃逸行为的法律责任及赔偿问题

劳动者病假期间的劳动合同解除

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，除非存在过失性辞退情形，用人单位在劳动者病假期间不得单方面解除劳动合同。

用人单位违法解除劳动合同的后果

如果用人单位违法解除劳动合同，并且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

不得解除劳动合同的情形

根据劳动合同法的规定，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的情形包括：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

法律依据

本文所引用的法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条。