人员调岗不服从可以解除合同吗

一、劳动者有权解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位单方面进行调岗且劳动者对此有异议，劳动者有权解除劳动合同，并有权要求用人单位进行赔偿。

二、用人单位违反劳动合同法的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以下情形之一，用人单位违反劳动合同法，劳动者有权解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；(二)未及时足额支付劳动报酬；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；(五)因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

三、用人单位应支付经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，以下情形之一，用人单位应向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者根据劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同；(二)用人单位根据劳动合同法第三十六条的规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；(三)用人单位根据劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同；(四)用人单位根据劳动合同法第四十一条第一款的规定解除劳动合同；(五)除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，根据劳动合同法第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同；(六)根据劳动合同法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同；(七)法律、行政法规规定的其他情形。通过以上规定，劳动者在用人单位违反劳动合同法的情况下，有权解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。