工伤险赔付标准及法律依据

工伤险赔付标准

根据《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）一次性伤残补助金：根据伤残等级从工伤保险基金支付，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）伤残津贴：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。若难以安排工作，用人单位按月发给伤残津贴，并按规定为其缴纳各项社会保险费。伤残津贴标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。若伤残津贴金额低于当地最低工资标准，用人单位需补足差额。

此外，工伤职工本人提出解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律依据

工伤险赔付标准的法律依据为《工伤保险条例》第三十六条。根据该条款规定，对于被鉴定为五级、六级伤残的职工，享受一次性伤残补助金和伤残津贴的相关待遇。此外，该条款还规定了工伤职工解除或终止劳动关系时，工伤医疗补助金和伤残就业补助金的支付责任。具体的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由地方政府进行规定。