员工生病死亡是否属于工亡的法律解释

工伤认定标准

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，员工在特定情况下生病死亡可被认定为工伤。具体情况包括在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡。

工作时间和工作岗位上突发疾病死亡

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，若员工在工作时间和工作岗位上突发疾病并导致死亡，该情况将被视同工伤。这意味着员工的工作活动直接导致了其突发疾病和死亡。

48小时内经抢救无效死亡

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，若员工在48小时内经抢救无效而死亡，该情况也将被视同工伤。这意味着尽管经过抢救措施，员工的生命无法挽回。

其他工伤认定情况

除了上述情况外，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，还有其他情况可被认定为工伤。这包括在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的员工，以及曾在军队服役并因战、因公负伤致残并取得革命伤残军人证的员工，在到用人单位后旧伤复发。

根据以上法律依据，员工在符合特定情况下生病死亡可以被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。