交通事故认定为工伤处理后怎么算假期

交通事故被认定为工伤后的假期计算

依据我国相关法律的规定，交通事故被认定为工伤的情况下，假期的计算方式如下：

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条的规定，如果职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，所在单位在停工留薪期内应当按月支付原工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月。

如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需要治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇。

对于生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的情况，由所在单位负责提供。

工伤员工被公司解除劳动合同的处理

如果员工因工伤而被公司解除劳动合同，应采取以下措施：

根据《劳动合同法》规定，公司不能随意解除因工伤而丧失或部分丧失劳动能力的员工劳动合同，除非员工严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失，或与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或有犯罪行为等情形。

如果公司无故解除工伤员工的劳动合同，除了要求用人单位支付相应的工伤待遇外，工伤员工还有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的两倍经济补偿金作为赔偿。