劳务派遣工辞退赔偿金的法律依据

用工单位的义务

根据《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位有以下义务：

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

违反解除或终止劳动合同的法律责任

根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反解除或终止劳动合同的规定时，应当支付赔偿金，具体规定如下：

用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，应当按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳务派遣工辞退赔偿金的相关规定

用工单位的义务

根据《劳动合同法》第六十二条的规定，用工单位在雇佣劳务派遣工时有一系列的义务需要履行。首先，用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。其次，用工单位需要告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。此外，用工单位还应当支付加班费、绩效奖金，并提供与工作岗位相关的福利待遇。同时，用工单位有责任对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。最后，如果用工单位连续雇佣劳务派遣工，应当实行正常的工资调整机制，并且不得再将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

违反解除或终止劳动合同的法律责任

根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反解除或终止劳动合同的规定时，应当承担相应的法律责任。具体而言，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，应当按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，用人单位需要支付的赔偿金是经济补偿标准的两倍。