劳动争议案件的受理程序与要点

劳动争议仲裁委员会受理程序

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会在收到劳动争议案件后，会在五日内决定是否受理，并向申请人发出通知。如果劳动争议仲裁委员会认为案件符合受理条件，将予以受理并通知申请人；如果不符合受理条件，将书面通知申请人并说明理由。

受理条件的判断

劳动争议仲裁委员会在决定是否受理案件时，会依据相关法律规定进行判断。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，只有符合受理条件的案件才能被劳动争议仲裁委员会受理。如果案件不符合受理条件，劳动争议仲裁委员会将向申请人发出书面通知，并详细说明不予受理的理由。

申请人的救济途径

如果劳动争议仲裁委员会不予受理案件或逾期未作出决定，申请人可以选择向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，申请人在劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定的情况下，有权向人民法院寻求救济，进一步解决劳动争议事项。

仲裁程序的要求

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条规定，劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

被申请人的答辩要求

被申请人在收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条规定，被申请人必须在规定的时间内提交答辩书，以便劳动争议仲裁委员会可以进行仲裁程序。

答辩书的送达

劳动争议仲裁委员会在收到被申请人的答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条规定，劳动争议仲裁委员会必须将被申请人的答辩书副本及时送达申请人，以保证仲裁程序的进行。

未提交答辩书的影响

如果被申请人未按时提交答辩书，不影响劳动争议仲裁委员会进行仲裁程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条规定，被申请人未提交答辩书的情况下，劳动争议仲裁委员会仍然会继续进行仲裁程序。