工伤被辞退后，可以报警维护自身权益吗？

工伤被辞退应申请劳动仲裁

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，如果劳动者满足以下情况之一，用人单位不得根据第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同：

1. 未进行离岗前职业健康检查的劳动者

从事接触职业病危害作业的劳动者，如果没有进行离岗前的职业健康检查，或者在诊断或医学观察期间被怀疑患有职业病的，用人单位不能解除劳动合同。

2. 患有职业病或因工负伤丧失或部分丧失劳动能力

在本单位患有职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不能解除劳动合同。

3. 在规定的医疗期内患病或非因工负伤

劳动者在规定的医疗期内因患病或非因工负伤，用人单位不能解除劳动合同。

4. 女职工在孕期、产期、哺乳期

女职工在孕期、产期或哺乳期期间，用人单位不能解除劳动合同。

5. 连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年

劳动者在本单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年的，用人单位不能解除劳动合同。

6. 其他法律、行政法规规定的情形

根据法律和行政法规的规定，还有其他情况下用人单位不能解除劳动合同。

如果劳动者被辞退且符合上述规定之一，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。