劳动纠纷的诉讼时效如何界定？

劳动纠纷的诉讼时效及程序

劳动纠纷的解决一般需要经过劳动仲裁程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期未起诉的，裁决书将发生法律效力。

劳动仲裁程序

劳动仲裁程序是劳动纠纷解决的一种常用方式。在劳动仲裁程序中，仲裁裁决有时效性要求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，以下劳动争议属于终局裁决，即仲裁裁决自作出之日起即发生法律效力：

1. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的争议，且金额不超过当地月最低工资标准的十二个月；
2. 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

对于其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的当事人，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果在诉讼时效期间内未提起诉讼，仲裁裁决书将发生法律效力。