欠工资不给可以报警吗

劳动保障监察条例对用人单位的监督检查

根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对用人单位进行监督检查，以确保其遵守相关劳动保障规定。这些监察事项包括：

1. 内部劳动保障规章制度

劳动保障行政部门将对用人单位制定的内部劳动保障规章制度进行监察，以确保其合法、合规。

2. 劳动合同订立

劳动保障行政部门将监督用人单位与劳动者之间的劳动合同订立情况，以确保合同的合法性和合规性。

3. 禁止使用童工

劳动保障行政部门将监察用人单位是否遵守禁止使用童工的规定，以保护未成年人的劳动权益。

4. 女职工和未成年工特殊劳动保护

劳动保障行政部门将监察用人单位是否遵守保护女职工和未成年工特殊劳动权益的规定。

5. 工作时间和休息休假

劳动保障行政部门将监察用人单位是否遵守工作时间和休息休假的规定，以保障劳动者的合法权益。

6. 工资支付和最低工资标准

劳动保障行政部门将监察用人单位是否按时支付劳动者工资，并执行最低工资标准。

7. 社会保险参加和缴费

劳动保障行政部门将监察用人单位是否参加各项社会保险，并按时缴纳社会保险费。

8. 职业介绍、技能培训和考核鉴定机构

劳动保障行政部门将监察职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构是否遵守相关规定。

9. 其他劳动保障监察事项

劳动保障行政部门还将监察法律、法规规定的其他劳动保障事项，以确保劳动者的权益得到保护。

被拖欠工资的员工应采取的措施

在实践中，被拖欠工资的员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 直接找老板协商

员工可以先尝试直接找老板协商解决，以节省时间和精力。

2. 投诉劳动监察部门

员工可以向劳动监察部门投诉，要求其责令老板及时支付工资。

3. 仲裁机构仲裁

员工被拖欠工资时，可以通过劳动仲裁机构进行仲裁。在劳动关系存续期间追讨工资，不受仲裁时效限制；但一旦离职，必须在劳动关系终止后一年内提出仲裁。

4. 提起诉讼

如果以上方法都无法拿回工资，员工可以直接向法院提起诉讼处理。