劳动监察的程序是怎样的

劳动监察程序

劳动监察是一项程序化的工作，主要包括以下几个步骤：

立案

劳动保障行政部门在认定用人单位存在违反劳动保障法律、法规或者规章的行为后，应当及时立案。

调查、检查

劳动保障行政部门有权采取相应的调查、检查措施，以获取相关证据和信息。

处理

根据调查、检查的结果，劳动保障行政部门将对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为做出相应处理。

建立诚信档案

劳动保障行政部门应当建立用人单位劳动保障守法诚信档案，记录用人单位的劳动保障情况。

根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门在发现用人单位违法行为时，需要进行调查处理，并及时立案。劳动保障行政部门有权采取调查、检查措施，以获取相关证据和信息。根据调查、检查的结果，劳动保障行政部门将对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为做出相应处理。此外，劳动保障行政部门还应当建立用人单位劳动保障守法诚信档案，记录用人单位的劳动保障情况。对于有重大违法行为的用人单位，劳动保障行政部门将向社会公布其信息。

劳动保障监察条例第十四条

劳动保障监察采取日常巡视检查、审查用人单位报送的书面材料以及接受举报投诉等方式进行。劳动保障行政部门在认定用人单位存在违反劳动保障法律、法规或者规章的行为后，应当及时立案。劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话。对于因违反劳动保障法律、法规或者规章的行为引起的群体性事件，劳动保障行政部门应当根据应急预案，迅速与有关部门合作处理。