按规定员工旷工怎么扣工资

劳动者旷工的赔偿责任

根据我国劳动法的规定，如果劳动者因个人原因旷工，雇主有权不支付其当天的工资。此举被认为是合法行为，因为劳动者的旷工给雇主造成了经济损失。根据劳动合同的约定，雇主可以要求劳动者赔偿经济损失。赔偿金额可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。对于严重旷工的情况，雇主有权单方面解除劳动关系。

法律依据

《工资支付暂行规定》 第十五条

根据《工资支付暂行规定》第十五条的规定，雇主不得克扣劳动者的工资。然而，在以下情况下，雇主可以代扣劳动者的工资：

1. 雇主需要代扣代缴的个人所得税；
2. 雇主需要代扣代缴的由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
3. 根据法院判决或裁定，需要代扣的抚养费、赡养费；
4. 根据法律或法规规定，可以从劳动者工资中扣除的其他费用。