没有劳动合同老板克扣工资怎么办

劳动者权益保护措施

劳动者在没有劳动合同且遭受工资克扣的情况下，可以采取以下措施来保护自己的权益。首先，劳动者可以收集能够证明存在事实劳动关系的材料，与雇主进行协商，并要求及时支付工资。如果雇主拒绝支付工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者及时提起劳动仲裁。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位如果存在以下情形之一，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。如果劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位应支付差额部分。如果逾期不支付，用人单位将按应付金额的百分之五十以上但不超过百分之一百的标准向劳动者支付赔偿金。以下是用人单位的违规行为：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；

（二）支付的工资低于当地最低工资标准；

（三）安排加班但不支付加班费；

（四）解除或终止劳动合同时未按照法律规定向劳动者支付经济补偿。

另外，根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，当用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以通过协商解决。