试用期内被辞退的赔偿问题

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十八条的规定，试用期内被辞退的劳动者有权要求赔偿。赔偿金的数额根据经济补偿标准的二倍来确定。然而，如果劳动者本人存在重大过错导致被辞退，则无权要求赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算依据劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算。而不满六个月的工作时间，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来确定，但支付的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

违法解除或终止劳动合同的法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行，那么用人单位应根据劳动合同法第八十七条的规定支付赔偿金。

违反解除或终止劳动合同的法律责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，应按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。