法定假期是怎样规定的
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 保护监察 > 劳动保护法律知识

法定假期是怎样规定的

点击数:52 更新时间:2023-09-13

 
305194
法定假期的规定: (一)新年,放假1天; (二)春节,放假3天; (三)清明节,放假1天; (四)劳动节,放假1天; (五)端午节,放假1天; (六)中秋节,放假1天; (七)国庆节,放假3天。

法律依据

《《全国年节及纪念日放假办法》》第二条   全体公民放假的节日:   (一)新年,放假1天(1月1日);   (二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);   (三)清明节,放假1天(农历清明当日);   (四)劳动节,放假1天(5月1日);   (五)端午节,放假1天(农历端午当日);   (六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);   (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。

延伸阅读
  1. 一、法定节假日上班工资的计算方法
  2. 疫情在家上班工资怎么算
  3. 疫情期间工资怎么办
  4. 春节假期的加班工资应如何合理补偿?
  5. 周末是法定节假日吗

保护监察热门知识

  1. 我国关于未成年人从事工作的规定
  2. 未成年人十七周岁是否构成童工
  3. 劳动监察立案程序及不受理事项
  4. 用人单位辞退三期女职工是否需要经过对方同意?
  5. 用人单位是否可以调整怀孕女职工的工作岗位
  6. 阻碍劳动保障监察的处罚措施
  7. 职业病的危害因素
保护监察知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本