综合计算工时可以低于最低工资吗
手律网首页 > 法律知识 > 民生政策 > 社会热点 > 仲裁法律知识

综合计算工时可以低于最低工资吗

点击数:13 更新时间:2023-08-21

 
304672
综合计算工时支付给劳动者的工资,不能低于当地最低工资标准的。确定最低工资标准应当综合参考下列因素:社会平均工资水平;劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;劳动生产率;地区之间经济发展水平的差异;就业状况。

法律依据

《《中华人民共和国劳动法》》第四十九条   确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:   (一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;   (二)社会平均工资水平;   (三)劳动生产率;   (四)就业状况;   (五)地区之间经济发展水平的差异。

延伸阅读
  1. 交通事故误工费在事故后多久赔偿
  2. 实行综合计算工时工作制的员工因疫情防控需要加班,加班工资的标准是什么?
  3. 续签合同协议范本
  4. 工作时间延时加班工资有多少
  5. 劳动合同范本是怎样的

社会热点热门知识

  1. 劳动仲裁与经济仲裁的异同
  2. 拖欠工资到了仲裁老板不承认怎么办
  3. 法院认为仲裁裁决遗漏当事人的如何处理
  4. 仲裁决定书对方拒不执行怎么办
  5. 被迫离职劳动仲裁期间还需要上班吗
  6. 人事争议当事人仲裁申请书有哪些事项
  7. 北京丰台贿选案宣判 贿选者破坏选举被判6个月
社会热点知识导航

热门解决方案

  1. 刑事诉讼辩护与代理须知
  2. 借款人无力偿还借款时的纠纷
  3. 民间借贷中的保证人
  4. 集体合同的效力
  5. 抚养子女和赡养老人所欠的债务,离婚时如何承担?
  6. 房屋相邻关系
  7. 借名买房纠纷

热门合同下载

  1. 长沙市劳动合同范本
  2. 烟台市劳动合同范本
  3. 深圳职工劳动合同范本
  4. 餐饮行业劳动合同范本