未婚先孕可以享受产假吗

未婚先孕的法律保护

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，任何公司单位都不能剥夺未婚先孕女职工享受产假的权利。女职工在生育期间有权享受不少于90天的产假。此外，根据具体情况，怀孕未满4个月流产的女职工可以享受15天的产假，而怀孕满4个月流产的女职工可以享受42天的产假。

法律依据

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工在生育期间享受98天的产假。具体而言，女职工可以在产前休假15天。对于难产的情况，女职工可以增加15天的产假。而对于生育多胞胎的女职工，每多生育1个婴儿，可以增加15天的产假。

根据该规定，女职工怀孕未满4个月流产的情况下，可以享受15天的产假。而怀孕满4个月流产的女职工可以享受42天的产假。