公司解散劳动者可以获得哪些补偿
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公司解散劳动者可以获得哪些补偿

点击数:25 更新时间:2024-05-26

 
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公司解散对劳动者的补偿

一、一般劳动者的补偿

根据现行法律法规的规定,公司解散应当提前一个月书面通知员工,解除劳动合同。如果没有提前通知,单位应该额外支付一个月的工资。

同时,如果单位单方面解除合同,需要支付劳动者经济补偿金。当企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散时,劳动关系终止,经济补偿金的计算标准为从2008年1月1日起每年补偿一个月工资,不满半年的按补偿半个月计算。劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(月工资:指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。)

二、孕期员工的补偿

1、当地对“三期”妇女有特殊保护规定的,按规定执行。

2、如果没有规定,按照《劳动合同法》第44条、第46条和第47条支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(月工资:指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。)

3、如果没有规定且孕期员工不同意按照《劳动合同法》第44条、第46条和第47条支付经济补偿金,公司应当与孕期员工协商解决,支付的费用上限是经济补偿金+生活费+产假工资+生育费用等(生活费和生育费用等当地一般也会有标准)。

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