如何面对企业效益下滑甚至倒闭的危险
点击数：14 更新时间：2024-11-23
一旦企业倒闭，劳动者离去前的权利主张包括劳动报酬、社会保险和经济补偿。这些权利主张是劳动法律制度规范的基本内容。
劳动关系的根本在于双方的经济选择，劳动报酬是最直接的反映。当劳动关系解除时，企业应当履行法定义务，付清劳动者的劳动报酬。
社会保险是劳动合同当事人建立劳动关系订立劳动合同的法定内容。依法缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育社会保险是企业的法定义务，企业倒闭不能免除这一义务。劳动者有权要求企业依法足额为其缴纳社会保险，维护自身法定劳动权益。
企业倒闭时，劳动者有权向其主张经济补偿，这是现代劳动法律制度的基本规定。现行劳动法律法规规定了经济补偿的法定计算公式，包括计算基数、计算年限、高端收入计算基数与计算年限的限定规定。
现行劳动法律法规规定了以下三个基本途径来救济劳动者主张劳动权利。劳动者可以依法协商解决问题，这是最便捷的方式。劳动者还可以请求政府行政介入，劳动合同法明确规定了政府行政部门对企业的监督和责任。此外，劳动争议调解仲裁法和司法救济也为劳动者提供了具体的法律支持。
当劳资双方的经济问题处理完毕后，劳动者的权利将进入到社会保障体系的作用范围。包括失业保险在内的社会保障体系将发挥重要作用。