基本工资和绩效工资的比例怎么确定

　　我们的工资都又很多个部分组成，基本工资、岗位工资、绩效工资等。在销售岗位中，绩效工资占了很大一部分。那么国家对基本工资和绩效工资的比例有规定吗？手心律师网小编也很好奇，请大家和我一起了解。

　　一、基本工资与绩效工资

　　基本工资：即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。

　　绩效工资：分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资；绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是＂以绩取酬＂。企业利用绩效工资对员工进行调控，以刺激员工的行为，通过对绩优者和绩劣者收人的调节，鼓励员工追求符合企业要求的行为，激发每个员工的积极性，努力实现企业目标。

　　二、基本工资和绩效工资的比例

　　首先，国家律法里对基本工资和绩效工资的比例是没有硬性规定的，这之中的比例可以由单位自己调整。但基本工资不得低于当地最低工资标准。

　　稳定或者稳定发展的企业，一般可以参照：

　　普通员工：基本工资和绩效奖金从比例为８０％和２０％；

　　中基层管理：基本工资和绩效奖金从比例为７０％和３０％～６０％和４０％；

　　高层管理：基本工资和绩效奖金从比例为６０％和４０％～４０％和６０％；

　　销售人员：基层比绩效工资（佣金、奖金等）占６０％以上，中层和高层绩效工资的比例要低一些。

　　技术人员：基本工资＋绩效工资＋项目奖金的方式，一般前两者基本工资比例要大些，后者额度要大些。

　　绩效工资也就是我们所说的“多劳多得”，是靠自己多付出的努力得来的。以上就是文章的全部内容，感谢大家的阅读。

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