机关执行职级工资制的人员病假待遇
手律网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动关系 > 事实劳动关系法律知识

机关执行职级工资制的人员病假待遇

点击数:10 更新时间:2023-08-18

 
291057
机关执行职级工资制的人员病假待遇 1. 病假在两个月以内的,基本工资和我省地方性补偿工资全额发放。 2. 病假超过两个月不满六个月的,从第三个月起,工作年限不满十年的,按职务工资,级别工资、职岗津贴(包括公安干警和警卫津贴、特岗津贴,下同)三项之和的90%计发,其他各项(含基础津贴)全额计发;工作年限满十年以上的,基本工资及我省地方性补偿全额发放。 3. 病假超过六个月,从第七个月起,工作年限不满十年的,按职务工资、级别工资、职岗津贴三项之和的70%计发,其他各项全额发放;工作满十年不满二十年的,按职务工资、级别工资、职岗津贴三项之和的80%计发,其他各项全额发放;工作满二十年及以上的,按职务工资、级别工资、职岗津贴三项之和的90%计发,其他各项全额发放。
延伸阅读
  1. 劳动关系成立的条件
  2. 因拖欠工资离职证明的撰写
  3. 在编不在岗劳动关系的种类
  4. 拘役是否开除公职,适用对象有哪些
  5. 工资总额范围及工资总额不包括的项目有哪些

劳动关系热门知识

  1. 一、劳动关系的确认
  2. 劳动关系与雇佣关系的区别
  3. 60岁员工签劳务合同的法律依据
  4. 企业员工和公司劳动关系的具体情形是什么
  5. 案情
  6. 仲裁结果
  7. 伤残补偿金是否属于遗产继承范围
劳动关系知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本