机关执行职级工资制的人员病假待遇
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动关系 > 事实劳动关系法律知识

机关执行职级工资制的人员病假待遇

点击数:11 更新时间:2023-08-18

 
291057
机关执行职级工资制的人员病假待遇 1. 病假在两个月以内的,基本工资和我省地方性补偿工资全额发放。 2. 病假超过两个月不满六个月的,从第三个月起,工作年限不满十年的,按职务工资,级别工资、职岗津贴(包括公安干警和警卫津贴、特岗津贴,下同)三项之和的90%计发,其他各项(含基础津贴)全额计发;工作年限满十年以上的,基本工资及我省地方性补偿全额发放。 3. 病假超过六个月,从第七个月起,工作年限不满十年的,按职务工资、级别工资、职岗津贴三项之和的70%计发,其他各项全额发放;工作满十年不满二十年的,按职务工资、级别工资、职岗津贴三项之和的80%计发,其他各项全额发放;工作满二十年及以上的,按职务工资、级别工资、职岗津贴三项之和的90%计发,其他各项全额发放。
延伸阅读
  1. 公务员正常晋升工资的法律规定
  2. 村书记能构成滥用职权罪吗
  3. 劳动关系成立的条件
  4. 因拖欠工资离职证明的撰写
  5. 在编不在岗劳动关系的种类

劳动关系热门知识

  1. 工伤十级解除劳资合同的赔偿
  2. 员工不胜任现职务可随意调岗吗
  3. 如何规避风险并约定离职补偿金
  4. 劳动关系解除及失业证办理
  5. 学生伪造实习证明的合法性问题
  6. 单位代发工资是否构成劳动关系的认定
  7. 试用期解除劳动合同的情形及补偿
劳动关系知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本