公司改制后员工不想干了能拿到赔偿吗

公司改制后员工是否有权获得赔偿

根据财企[2002]313号文件的规定，对于按照正常程序进行改制的国有企业，员工有权获得经济补偿金。具体的支付标准根据所在地县级以上人民政府的规定而定。如果相关政府文件已经规定了标准，那么企业应按照规定执行。如果没有规定标准，那么企业应按照劳部发[1994]481号文件的标准执行。

劳部发[1994]481号文件规定的经济补偿金标准

根据劳部发[1994]481号文件的规定，员工的经济补偿金金额根据其在本单位工作的年限来确定。每满一年工作，员工将获得相当于一个月工资的经济补偿金。如果工作时间不满一年，员工也将按照一年的标准来获得经济补偿金。

经济补偿金的工资计算标准是根据企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资来确定。如果员工的月平均工资低于企业的月平均工资，那么经济补偿金将按照企业的月平均工资计发。如果员工的月平均工资高于企业的月平均工资的3倍或3倍以上，那么经济补偿金将按照不高于企业月平均工资的3倍的标准计发。