工资奖金扣税标准

　　奖金属于工资的重要组成部分，大家都清楚工资达到个税起征点后，就需要纳税。那么，工资奖金扣税标准是怎么样的？手心律师网小编为大家详细介绍。

　　工资奖金扣税标准

　　一、月度或季度奖金：

　　月度或季度奖金，在发放的而当月，与当月的工资合并计税。执行现行的工资薪酬个税标准及计算方法。计算公式：应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。

　　二、年终奖

　　个人取得全年一次性奖金（包括年终加薪）的，应分两种情况计算缴纳个人所得税：    （1）个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的。计算方法是：用全年一次性奖金总额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。计算公式为： 应纳个人所得税税额=个人当月取得的全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数 。个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。

　　（2）个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得低于税法规定的    费用扣除额的，计算方法是：用全年一次性奖金减去“个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。

　　计算公式为： 应纳个人所得税税额=(个人当月取得全年一次性奖金-个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。

　　由于上述计算纳税方法是一种优惠办法，在一个纳税年度内，对每一个人，该计算纳税办法只允许采用一次。对于全年考核，分次发放奖金的，该办法也只能采用一次。

　　工资奖金扣税标准要分为两种情况，奖金为月奖金或者季度奖金的，与当月工资合计扣税；年终奖不和工资混合扣税。

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