集体企业改制后对职工如何安置

集体企业改制后职工安置方式

集体企业改制后，职工的安置主要有两种情况。一种是通过工龄买断的方式，一次性发放经济补偿金，并解除劳动关系。另一种是继续在新企业工作，原集体企业的职工成为新企业的正式员工，重新签订劳动合同，并享受企业工龄和社会保险保障。

相关法律知识

根据《关于印发国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法的通知》(劳社部发[2003]23号)第1条第5款规定，企业解除劳动合同时应发放经济补偿金，计算标准按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)的规定进行。根据劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知(劳部发〔1994〕481号)第八条规定，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，经双方协商无法达成变更劳动合同的协议，由改制企业解除劳动合同，则改制企业应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年发放相当于一个月工资的经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条和第九十七条的规定，经济补偿金的计算办法可参照执行。